ഇന്ത്യൻ ആർമിയിലേക്ക് അഗ്നിവീർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള ഓൺലൈൻ രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിച്ചു
ആദ്യമായി അഗ്നിവീർ പൊതു പ്രവേശനപരീക്ഷ മലയാളത്തിലും എഴുതാം

ഭാരതീയ കരസേനയിലേക്ക് അഗ്നിവീർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള ഓൺലൈൻ രജിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിച്ചു.
അഗ്നിവീർ ജനറൽ ഡ്യൂട്ടി, അഗ്നിവീർ ടെക്നിക്കൽ, അഗ്നിവീർ ക്ലർക്ക്/സ്റ്റോർ കീപ്പർ ടെക്നിക്കൽ, അഗ്നിവീർ ട്രേഡ്സ്മാൻ എന്നീ വിഭാഗങ്ങൾക്കായാണ് അഗ്നിപഥ് സ്കീമിന് കീഴിലുള്ള ഈ തിരഞ്ഞടുപ്പ്. ഓൺലൈൻ രജിസ്ട്രേഷൻ 2025 മാർച്ച് 12- ന് ആരംഭിച്ച് ഏപ്രിൽ 10-ന് അവസാനിക്കും. കേരളത്തിലെ തിരുവനന്തപുരം, കൊല്ലം, പത്തനംതിട്ട, ആലപ്പുഴ, കോട്ടയം, ഇടുക്കി, എറണാകുളം എന്നീ ജില്ലകളിലെ പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്നും അപേക്ഷകൾ ക്ഷണിക്കുന്നു.
ഘട്ടം I - ഓൺലൈൻ കമ്പ്യൂട്ടർ അധിഷ്ഠിത എഴുത്തുപരീക്ഷ (ഓൺലൈൻ CEE), രണ്ടാം ഘട്ടം - റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് റാലി എന്നീ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് അഗ്നിവീറുകളുടെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ്. എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും joinindianarmy.nic.in-ലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്ത് അവരുടെ യോഗ്യതാ നില പരിശോധിച്ച് അവരുടെ പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്ടിക്കുക. ഓൺലൈൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 10 ഏപ്രിൽ 2025 ആണ്. ഓൺലൈൻ പരീക്ഷ 2025 ജൂൺ മുതൽ ആരംഭിക്കും.
അഗ്നിവീർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവ
രുടെ യോഗ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഏതെങ്കിലും രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലേക്കും അപേക്ഷിക്കാം. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ തേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളുടേയും ഫോമുകൾ വെവ്വേറെ പൂരിപ്പിച്ച്, രണ്ട് പൊതു പ്രവേശന പരീക്ഷകൾക്ക് ഹാജരാകണം, എന്നിരുന്നാലും,
ഉയർന്ന ശാരീരികക്ഷമതാ പരീക്ഷ, ശാരീരിക അളവ് വേണ്ടി വരുന്ന വിഭാഗത്തിന്
തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒന്ന്/രണ്ട് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് റാലിയും, മെഡിക്കൽ ടെസ്റ്റും (ഇന്ത്യൻ ആർമിയുടെ വിവേചനാധികാരം അനുസരിച്ച്) തീരുമാനിക്കാം.
അപേക്ഷാ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ സ്ഥാനാർത്ഥി വിഭാഗങ്ങളുടെ മുൻഗണന രേഖപ്പെടുത്തണം. റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് റാലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അന്തിമ ഓപ്ഷൻ ചോദിക്കുന്നതാണ്.
പത്താം ക്ലാസ്, 12 ക്ലാസ് ബോർഡ് പരീക്ഷകളിൽ പങ്കെടുത്ത് ഫലപ്രഖ്യാപനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ആവശ്യമായ മറ്റെല്ലാ യോഗ്യതകളും പൂർത്തീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ യഥാർത്ഥ മാർക്ക് ഷീറ്റ് ഹാജരാക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കൂ.
ഇന്ത്യൻ ആർമിയിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പൂർണ്ണമായും നിഷ്പക്ഷവും നിഷ്പക്ഷവും മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻ്റുമാരെന്ന വ്യാജേന വരുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഇരയാകരുത്.